I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальное общеобразовательное бюджетное
учреждение
средняя
общеобразовательная
школа
с.
Тазларово
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза
работников народного образования и науки РФ и Министерством
образования Республики Башкортостан на 2021-2024 годы (далее – ОТС
2021-2024 годы), территориальным (районным, городским) и отраслевым
территориальным (районным, городским) соглашениями1.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом
порядке его представителя2 директора МОБУ СОШ с.Тазларово Мамурин
С.Н. (далее – работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя3председателя первичной профсоюзной организации МОБУ
СОШ с.Тазларово Душанбаева Г.Ф. (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом
коллективного договора всех работников в течение 7 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.

Указывается полное название городского (районного) отраслевого соглашения.
+ Ф.И.О. руководителя учреждения.
3
+ Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации.
1
2

2

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, отраслевым территориальным соглашением________4,
ОТС 2018-2020. Условия коллективного договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с названными документами, недействительны и не
подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого территориального
соглашения, ОТС 2018-2020 или заключения новых соглашений
работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о
внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном
подразделении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения
РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и
положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель
или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.
1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
4

Полное название городского, районного соглашения.
3

1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 06 августа 2024г. включительно5.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются6:
- Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
- Перечень должностей, за работу в которых представляется
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116ТК РФ) (Приложение 2);
- Положение об оплате труда работников МОБУ СОШ с.Тазларово
(Приложение №3);
- Положение об установления дополнительных стимулирующих выплат
(Приложение №4);
- Положение об оказании материальной помощи работникам
(Приложение №5);
- Соглашение по охранетруда (Приложение №6);
- Форма расчетного листка (Приложение №7).
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и

5
6

Указывается дата окончания действия КД (не более трех лет).
См. пояснение к п.2.5. настоящего макета.
4

своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране
труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), дополнительном
профессиональном образовании работников и другую информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профкома)
автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
5

2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником
в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами.
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию7)
принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения,
устанавливающие (определяющие)8:
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических
работников, в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение

Если часть локальных актов учреждения принимается с учетом мнения профкома, а
другая часть – по согласованию (ст.8 ТК РФ), тогда добавляется дополнительный пункт
2.5.1 – для перечня актов, принимаемых по согласованию.
8
Приложения коллективного договора необходимо сравнить с перечнем п.2.5 и, если
таковые имеются, то исключить их из него и перенести в п.1.20. Рекомендуется
следующие локальные акты сделать приложением к коллективному договору: Правила
внутреннего трудового распорядка, форма расчетного листка, соглашение по охране
труда, перечень должностей, за работу в которых предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ).
7

6

премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 20182020 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и
совместителей (п.4.6 ОТС 2018-2020 годы, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
- расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2018-2020 годы);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
график,
план,
расписание,
регулирующие
выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие работников в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности9 (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС
2018-2020 годы);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период (п.2.8.
ОТС);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного
договора);

Если в учреждении проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре
должен быть прописан порядок и условия выполнения педагогическими работниками
таких работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на
работу в выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч.
перечень конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (к примеру,
предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата
командировочных расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»
вносится дополнительный пункт об этом.
9

7

- введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2018-2020
годы);
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока
действия его квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2018-2020 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2018-2020
годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2018-2020 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на
части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с
соответствующей компенсацией неудобного режима работы10 (п.3.2 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного
договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников.
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым
спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации (размер определяется).
5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- за состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;

10

Для организаций с круглосуточным пребыванием обучающихся.
8

- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.
6. Добивается
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом
(учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в
случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в
организации летнего оздоровления детей работников и обеспечения их
новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
9

пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
19. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденным11
директором, в пределах утвержденной сметы доходов и расходов членских
профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты
труда,
их
изменения,
установления
компенсационных,
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков), режима рабочего
времени работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения
(по согласованию) профкома.
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.10. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией коллективного договора, локальных нормативных актов и иных
документов, содержащих нормы трудового права, и недостижении согласия
каждая сторона может обратиться по возникшему спору в государственные
органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства или
суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.

Если в профкоме учреждения есть такое положение, то оно указывается, если нет –
указывается положение районной (городской) организации Профсоюза.
11

10

При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями
соглашений,
настоящего
коллективного
договора,
являются
недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1.
Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
2.
В случае обращения работника, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о
признании таких отношений трудовыми руководитель обязан признать такие
отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в
установленные законом сроки.
3.
Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным
расписанием и иными локальными нормативными актами, связанными с
трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.
Если в штатное расписание вносятся изменения, которые затрагивают
определенные сторонами условия трудового договора, то работодатель
должен ознакомить работника под его личную подпись с указанными
изменениями в порядке, аналогичном первичному ознакомлению.
4.
При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию;
- педагогическим работникам, имеющим продолжительный стаж
работы;
- педагогическим работникам,имеющим свидетельство о квалификации
(по профессиональному стандарту) .
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью (за исключением
должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-психолога).
6. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование в
течение трех лет, предшествующих аттестации.
7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
11

объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты
труда, включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по
согласованию). Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
9. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников12.
10. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
11. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи13.
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3
ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по
основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При
этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалах).
13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой
По мнению Минтруда РФ, должностные инструкции не являются обязательными.
Стороны могут определить дополнительные случаи, при которых работодатель должен
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
12
13

12

договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.
14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к
подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
15. В день увольнения работнику работодатель обязан выдать справку
о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы.
16. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации, вышестоящей профсоюзной организации имеет
право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его
действия.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере
одного оклада14.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка
в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

14

Определяется размер. Например, не ниже МРОТ (МЗП), среднего заработка, оклада.
13

3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной
форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии), в
т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
1.
Уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.
2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и
п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не менее 1815
часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного
поиска новой работы.
3.
Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения
профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами,
Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости
осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, имеющие свидетельство о квалификации (по
профессиональному стандарту).
3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
15

Определяется количество часов.
14

сохранение возможности пользоваться на правах работников учреждения
возможностями учреждения16.
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ)
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми договорами,
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку
(преподавательскую работу), привлекаются к работе в учреждении в
пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской
работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
(преподавателям), для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, сохраняются ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям (преподавателям)
в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп), студентов.
4. Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше или
больше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
5. В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год
руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не
позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки с
Стороны могут определить дополнительные гарантии и льготы уволенным по
сокращению работникам. Например: льготные условия предоставления платных
образовательных услуг, пользование спортзалом или бассейном.
16

15

указанием причины изменений и внести соответствующие изменения в
трудовой договор с работником (за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора).
6. Предоставление учебной нагрузки руководителю, его заместителям,
руководителям структурного подразделения (филиала), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием, методических кабинетов и
др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при
условии, если учителя, для которых данная организация является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее ставки.
Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих учебную
нагрузку помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. Данная учебная нагрузка, выполняемая указанными лицами в
пределах рабочего времени по основному месту работы оформляется на
условиях совмещения профессий путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной должности.
7.
Определение
учебной
нагрузки
учителей,
педагогов
дополнительного образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях в
соответствии с главами I-IV Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601 и распределяется между другими педагогическими работниками до
выхода основного работника.
8. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих
или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на
учебный год, т.е. по 31 августа.
9. В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 39 часов в неделю для медицинских работников17;
- не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской
местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами18. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для
работников, являющихся инвалидами I или II группы.
10. При составлении расписания занятий организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную
17

За исключением случая, если работник не женщина, работающая в сельской местности.
Для учреждений, расположенных в сельской местности. Если учреждение расположено
в городе или рабочем поселке – данный пункт не включается.
18

16

нагрузку, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и
не образовывались длительные перерывы между занятиями. Длительным
считается перерыв свыше 1 академического часа.
11. Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу19.
12. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
13. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности, определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
15. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется на
условиях и в порядке, установленном приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
16. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения.
Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не
менее чем за 1420 календарных дней до ухода в отпуск.
17. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на
более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен
не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается между работником и работодателем,
фиксируется в распорядительном акте учреждения. Работник вправе

Внимание! Требуется не согласие работника на «окна», а именно его заявление, его
инициатива. п.3.1. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.
20
Рекомендуется 14 календарных дней.
19

17

прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 321 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника. Правило распространяется
при предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер
оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, учетом имеющихся в учреждении средств и
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении
длительного отпуска.
18. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое
привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени определены
следующие должности работников, работающих с ненормированным
рабочим днем22:
− руководитель (директор, заведующий), руководитель структурного
подразделения, филиала, заместитель руководителя;
− главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;
− водитель;
− методист, секретарь, делопроизводитель;
− шеф-повар.
19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дней23.
20. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома24 не позднее чем за
две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
21. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры,
Рекомендуется 3 календарных дня.
Должности, отсутствующие в штатном расписании учреждения, не включаются.
23
Не менее трех календарных дней.
24
П.2.5 КД: учет мнения или согласование.
21

22

18

получением профессионального образования, и работникам, поступающим
на обучение по указанным образовательным программам, для прохождения
промежуточной
аттестации,
подготовки
и
защиты
выпускной
квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов в
порядке, предусмотренного статьями 173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ,
производится не позднее, чем за три дня до их начала.
4.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет
рабочего времени с продолжительностью учетного периода год25. Учетный
период для водителей, работающих по суммированному учету рабочего
времени, - один месяц26.
При учете рабочего времени работников с суммированным учетом
рабочего времени подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный
период производится в соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме
рабочего времени в Республике Башкортостан на соответствующий
календарный год.
4.4. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до
12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в
удобное для них время.
4.5. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения с учетом п.8.1 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 №536.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможно только в случае:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
− уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);

Месяц, квартал, полугодие, или год.
Устанавливается в учреждениях, имеющих в своем штате водителей. Если таковые
отсутствуют, это предложение не включается.
25
26

19

− восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
− возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
− выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.8. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
− по соглашению между работником и работодателем;
− по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.9. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются
работники, ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. При этом незначительной нагрузкой
признается 3часа27. В дни работы работники, ведущие учебную нагрузку,
привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.10. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется, учитель вправе использовать эти
дни по своему усмотрению.
При составлении расписания занятий, планов и графиков работ для
вышеуказанных работников предусматривается свободный (методический)
день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Указывается тот объем учебной нагрузки в календарном дне, при котором работник не
может быть поставлен в график кратковременных дежурств. Например: 1 час или от 1 до 3
часов.
27

20

4.12. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников, которое оплачивается исходя из
зарплаты, установленной при тарификации (штатным расписанием),
предшествующей началу каникул.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.
В каникулярный период запрещено привлекать педагогических
работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и
обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.14.
В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.15. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями
труда с классом вредности 3.2, определенной результатами специальной
оценки,
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
28
продолжительность которого составляет 7 календарных дней .
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается также трудовым договором.
4.16. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением
заработной платы в следующих случаях29:
- при рождении ребенка в семье - 1 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарных дней;
- для проводов детей в армию - 1 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 2 календарных дней;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости - 1 календарных дней;
- работающим инвалидам - 1 календарных дней;
- председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных
дней и членам профкома - 1 календарных дней;
Минимальная продолжительность 7 календарных дней.
Если часть случаев будет оплачиваться, а другая – нет, тогда этот пункт разделяется и
добавляется пункт 4.17.1 – для неоплачиваемых случаев.
28
29

21

- при отсутствии в течение учебного
нетрудоспособности - 3 календарных дней;

года

дней

(листков)

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в
том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате30.
5.2. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МОБУ
СОШ с.Тазларово31.
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ СОШ
с.Тазларово32, определяющим основания для начисления выплат и их
периодичность.
4. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи
МОБУ СОШ с.Тазларово33.
5. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение
об оплате труда работников учреждения условия и порядок оплаты их труда,
в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут
быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате
труда работников государственных учреждений образования Республики
Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от

Индексация осуществляется при изменении базовой единицы.
+ наименование учреждения.
32
+ наименование учреждения.
33
+ наименование учреждения.
30
31

22

27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений Зианчуринского района РБ34.
6. При изменении организационно-правовой формы учреждения,
системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата
работников (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое
качество и результативность профессиональной деятельности, премий и
иных поощрительных выплат) не может быть ниже заработной платы (без
учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и
результативность профессиональной деятельности, премий и иных
поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
7. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже
размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты
труда (при расчете применяется более высокий размер оплаты,
установленный за норму труда на данный период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной
платы или минимального размера оплаты труда пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни, районного коэффициента, за совмещение
профессий производится сверх минимального размера оплаты труда

34

+ наименование районного (городского) положения с реквизитами.
23

(минимальной заработной платы).

(постановления Конституционного Суда РФ от 7.12.2017

№38-П, от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П, от 16.12. 2019 г. № 40-П)

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам аттестации
рабочих мест, специальной оценки условий труда в повышенном на 15%
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, выполняющим работу, включенную в Перечни работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденные
приказами
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, Министерства науки, высшей
школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, устанавливается
компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены
(изменены) без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места требованиям
безопасности и без фактического улучшения условий труда работника на
рабочем месте.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер,
направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а
также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких
мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер после проведения специальной оценки
условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на
рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых
компенсационных мер.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
24

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической
работы), высшее образование, за работу, не входящую в должностные
обязанности работников (проверка письменных работ, классное руководство,
заведование кабинетами и др.), конкретные размеры которых определяются
положением об оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений.
Выплаты
по
повышающим
коэффициентам
за
квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное
руководство; проверку письменных работ по русскому, родным языкам и
литературе, государственному языку республики, математике, иностранным
языкам, а также основным учителям начальных классов являются
обязательными.
13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в
классы-комплекты производится по тарификации, включающей фактическое
количество часов учебной нагрузки в неделю с классами, входящими в класскомплект. При этом режим работы учителя регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных
занятий, расписанием занятий, рабочими планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения
раздельных занятий по ряду предметов (например, математика, русский язык
и др.) с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в
классы-комплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН
2.4.2.2821-1035. Создание классов-комплектов при проведении занятий с
обучающимися 5-11 (12) классов не допускается.
14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы
в неделю, производится выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры
учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для
ведения уроков русского языка, организаций с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
Например, если класс-комплект состоит из первого и третьего класса, то в учебную
нагрузку учителя может быть включено до 50% часов больше, чем предусмотрено в
учебном плане для третьего класса, если в целях обеспечения качества занятия по ряду
предметов будут проводиться с каждым классом отдельно.
35

25

учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным
(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных
пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в
сельских населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и
выплата заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по
должности «учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом по
организации.
15. В заработную плату работников, осуществляющих работу на
условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников,
замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на
условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников
из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
16. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций,
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях,
предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи»
коллективного договора.
17. Работникам, сопровождающим обучающихся в школьном автобусе,
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
18. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с
решениями органов государственной власти и органов местного
самоуправления данные выплаты производятся также работникам,
находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности).
19. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения
их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
20. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих
учебную нагрузку, за время работы в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации.
21. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
26

климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с
которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
22. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
23. Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам
воспитателей) групп, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования, устанавливаются ежемесячные
надбавки к заработной плате в размерах соответственно 2000 и 1000 рублей.
Надбавки выплачиваются сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) пропорционально отработанному времени,
в том числе в условиях замещения отсутствующего работника.
24. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующих
выплат за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат,
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в соответствующих локальных нормативных актах учреждения.
25. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы – 6 числа и 18 числа каждого месяца36.
Указанные дни даты выплаты заработной платы закрепляются также
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с
работником.
26. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
27. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а

36

Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
К сведению: Рекомендуется платить зарплату в даты, которые не выходят далеко за рамки
отработанного месяца. Если возможности выплатить зарплату 15 и 30 нет, то желательно
определить 20 и 5 числа. Обычно претензий проверяющих к таким датам нет. Однако есть
один момент. При этой формулировке, если работник устроился на работу 1 числа, то
аванс он получит 20 числа, то есть срок будет нарушен на 5 дней. Избежать этого можно
так: выплатить зарплату за работу с 1 по 4 число. Тогда 20 числа он получит оплату за
работу с 5 по 20 число, а затем – 5 числа наравне со всеми зарплату за вторую половину
отработанного месяца.
27

также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
28. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере 1 ставки37 от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
29. Изменение условий оплаты труда, происходит:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом.
30. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные
листы в доступном для работников формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого
работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в
Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является
приложением к данному коллективному договору38 (Приложение № 7).
31. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении
либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке.
Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без
согласия и личного заявления работников не допускается.
32. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для
уборщиков служебных помещений составляет 500 кв. м за ставку заработной
платы.
33. При проведении учебных занятий по иностранному языку (2-11
классы), технологии (1-8, 10-11 классы), информатике и ИКТ (7-11 классы),
практических занятий по физике, химии осуществляется деление классов не
менее чем на две группы: в городских образовательных организациях при
наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более человек.
34. За работниками, участвующими по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденным от основной работы, на
37
38

Не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Если форма расчетного листка не является приложением КД (п.1.20), то не вносится.
28

период проведения государственной итоговой аттестации сохраняется
средняя заработная плата.
5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной
предельной наполняемости классов. За фактическое превышение количества
обучающихся в классе, группе по соглашению сторон трудового договора
работникам устанавливается доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, но не менее
оклада39.
5.4. Руководитель учреждения информирует коллектив работников об
источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы,
размерах средних заработных плат, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премиальных и иных поощрительных выплатах
в разрезе основных категорий работников.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым
высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
2.
Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие
оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников
осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения и в
порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ.
6.3. Работодатель должен:
1.
Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского
Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
2.
В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования, а также
направления работника на прохождение независимой оценки квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
39

Определяется с минимальным размером.
29

основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
4.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.
6.
Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.
7.
При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и
достигающие высоких результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
- председатель профкома.

30

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», ОТС на 2018-2020 годы.
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть
предусмотрена аттестация заместителей руководителей, руководителей
структурных подразделений, филиалов и их заместителей в целях
подтверждения
соответствия
занимаемой
должности.
Аттестация
осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия
для установления оплаты труда по другой педагогической должности при
условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,
профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
организаций, направляемых на оплату труда40:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель,

Старший (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,
педагог дополнительного
образования, тренерпреподаватель)

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная
по должности, указанной в графе 1
2
Воспитатель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Аналогичная
должность
без
названия
«старший»

В коллективном договоре учреждения могут быть установлены и другие случаи учета
имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников.
40

31

Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности
(ОБЖ)
Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического
воспитания)
Руководитель
физического
воспитания

Учитель трудового
обучения (технологии)
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности;
учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания)
Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную
физическую подготовку
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных
классах)
в
специальных
(коррекционных)
образовательных организациях для детей с
отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель музыки;

Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы
искусств,
культуры),
музыкальный
руководитель,
концертмейстер
Преподаватель
Учитель
того
же
предмета
профессиональной
общеобразовательном учреждении
образовательной
организации

в

32

Учитель,
преподаватель

Методист (включая старшего)

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае
истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с
учетом имевшейся категории в период:
- длительной нетрудоспособности,
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
- длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
- длительного отпуска сроком до 1 года,
- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода
на пенсию;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) после подачи заявления в аттестационную
комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения
профкома на срок, определенный по соглашению сторон, но не более трех
лет.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических
работников:
- письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
- осуществляет подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома;
- −направляет педагогического работника на дополнительное
профессиональное образование в случае признания его в результате
аттестации не соответствующим занимаемой должности или предоставляет,
по возможности, другую имеющуюся работу.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома
(по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до
истечения срока действия квалификационной категории.
7.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае,
если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
33

претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или)
преподаваемых предметов.
7.9. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую
квалификационную категорию по одной должности, имеют право проходить
аттестацию в целях установления высшей квалификационной категории по
другой должности, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).
7.10. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют право
присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.11. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии
Министерства образования Республики Башкортостан по аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных и частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 3
дней.
7.12. Руководитель, его заместители не вправе препятствовать
педагогическому
работнику
в
прохождении
аттестации
на
квалификационную категорию, в том числе отказывать в заверении
показателей, внесенных в портфолио работника.

34

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ41
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
от 25.08.2015 № 12- 1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 6).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 6).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
41

Примерный перечень приложений к коллективному договору, касающихся вопросов
охраны труда для п.1.20 КД:
1. Соглашение по охране труда.
2. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
3. Положение об уполномоченном (доверенном лице) по охране труда профсоюзного
комитета образовательной организации.
4. Перечень работ и профессией, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности в подразделениях организации.
5. Перечень должностей и работ, к выполнению которых допускаются лица, прошедшие
обучение и проверку знаний в соответствующих квалификационных комиссиях.
6. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную выдачу
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам организации.
7. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств.
8. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут
выдаваться работникам вместо молока.
9. Комплектация аптечек для оказания первой помощи работникам.
35

8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда (Приложение №6).
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение №6).
13. При численности работников учреждения более 50 человек вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников
учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не
менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику, на которого
приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние
охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает за счет средств учреждения:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных
медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой
помощи.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере
МРОТ, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
36

19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве, или профессионального заболевания.
20. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.3. Выделяет средства в размере 50% на оздоровление работников и их
детей, физкультурно-оздоровительную работу (за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности).
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
- компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и
секциях;
- организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в
том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату
труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных
мероприятий;
- организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия
(производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (далее –
ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на
основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК),
включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов,
привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;
8.5. Работники должны:
1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации,
37

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
учреждения законодательства по охране труда.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ
до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по
охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере 15% ставки
заработной платы (должностного оклада) за активную работу по
общественному контролю за безопасными условиями труда работников,
содействие созданию условий, влияющих на повышение эффективности
деятельности учреждения.
8.9. Принимает участие в районном (городском) этапе смотра-конкурса
«Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:

38

1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию выплачивается единовременное материальное
вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не
в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
1.Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях
проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных
препаратов, необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с
травмой или заболеванием.
2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать
для них комнату отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель:
1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь
Международного дня учителя выплачивает единовременное материальное
вознаграждение в размере месячной заработной платы (в пределах
собственных средств учреждения, в том числе полученных от приносящей
доход деятельности).
2. Оказывает материальную помощь работникам в случаях утраты
личного имущества в результате несчастного случая (пожара, наводнения,
аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев на производстве, в
результате противоправных действий третьих лиц в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи.
3. Оказывает материальную помощь работникам в связи с юбилейными
датами (женщинам и мужчинам в связи с 50-летием, женщинам в связи с 55летием, мужчинам в связи с 60-летием), регистрацией заключения брака,
смертью (гибели) близкого родственника, по заявлению родственников в
связи со смертью работника учреждения в соответствии с Положением об
оказании материальной помощи.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
1.
Гарантируют
предоставление
молодым
работникам
предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
39

2. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха
(выходные дни) отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать
материальную помощь при рождении ребенка в размере 1000 рублей.
3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
4. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при
приеме на работу.
5. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие
занимаемой должности в течение двух лет
10.3. Работодатель42:
1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной
платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе
после окончания учреждений высшего образования, профессиональных
образовательных учреждений, в размере 0,3 за фактическую нагрузку в
течение трех лет или до прохождения молодым специалистом аттестации на
квалификационную категорию.
2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим
учреждения высшего образования, профессиональные образовательные
учреждения, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогической должности, единовременную стимулирующую выплату в
размере ___43 ставок заработной платы, окладов в зависимости от
квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
т.ч. в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших
полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных
организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и
получивших документы государственного образца об уровне образования
(любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3
лет со дня заключения им трудового договора с образовательной
организацией по основному месту работы.
Стороны могут предусмотреть дополнительные формы поддержки, поощрения молодых
работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в
деятельности учреждения и профсоюзной организации.
43
Определяется размер – до четырех ставок заработной платы (окладов).
42

40

Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия
продлевается в случаях:
 призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
 переход работника в другую образовательную организацию
республики;
 обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех
лет;
 нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Статус молодого специалиста также распространяется на работника,
имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях.
ХI. ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
первичной
профсоюзной
организации,
профсоюзного
комитета
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993 г.
№ ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с
учетом Республиканского отраслевого соглашения между Башкирским
рескомом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации и Министерством образования Республики
Башкортостан,
отраслевым территориальным (районным, городским)
соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных
профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной
организации в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников,
бесплатно отдельное помещение площадью не менее 40 кв.м, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и
помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
41

транспортное средство и средства связи, в том числе компьютерное
оборудование, электронную почту, Интернет и др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда
рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением
трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных
органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, общественного питания,
условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим
вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной
платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов,
полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз
«Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда профкома, внештатный
правовой и технический инспекторы труда рескома Профсоюза,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний
профсоюзного комитета, собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления
контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах,
профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также
члены профбюро, профгруппорги структурных подразделений организации
не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без
предварительного согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации, председатель (его заместители) первичной профсоюзной
организации – без предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
42

Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного комитета.
3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
РФ, производится в порядке, установленном ст.374 Трудового кодекса РФ.
4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его
заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ
«О профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением Зианчуринского района РБ44;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут без предварительного согласия профкома быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения
(аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается социально значимой для деятельности образовательной
организации, ее структурных подразделений и учитывается при поощрении,
аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей
должности и др.
Председателю, членам профкома устанавливаются доплаты, надбавки,
иные поощрительные выплаты за вклад в создание условий, повышающих
44

Укажите полное название городского, районного соглашения.
43

результативность деятельности образовательной организации, участие в
подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др.
11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и
ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения
об их награждении.
11.7. Выступая в качестве единственных полномочных представителей
работников образовательных учреждений в защите и представительстве
социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников,
выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии со
своими полномочиями осуществляет дополнительные функции по
представительству и защите интересов членов Профсоюза:45 .
1) Представляет и защищает в индивидуальном порядке права и
интересы членов Профсоюза перед работодателем, с помощью вышестоящих
профсоюзных органов - в органах власти и управления, надзорных органах,
суде: при обжаловании решений Управления пенсионного фонда об отказе в
установлении досрочной трудовой пенсии по старости (пенсии по выслуге
лет), протоколов об административном правонарушении, предусмотренном
ч.4 ст. 19.30 КоАП РФ за нарушение установленного законодательством об
образовании порядка проведения государственной итоговой аттестации и по
другим вопросам.
2) Оказывает практическую помощь, в том числе с помощью
профсоюзных юристов, в подготовке исковых заявлений и пакета документов
для обращения членов Профсоюза в суд.
3) Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, надзорные органы
с требованием о привлечении к ответственности работодателя (его
представителей), нарушившего трудовые права и профессиональные
интересы работников.
4) Представляет и защищает профессиональные интересы членов
Профсоюза в общественных советах, комитетах, комиссиях по трудовым
спорам, в аттестационной, наградной и иных комиссиях и др.
5) Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства, в частности, в вопросах:
- правильность оформления трудовых правоотношений, в том числе
трудовых договоров, трудовых книжек и др.;
- правильность распределения учебной (педагогической) нагрузки;
- своевременность выплаты заработной платы;
- правильность начисления заработной платы работникам учреждения, в
том числе установления стимулирующих выплат; оплаты за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в
ночное время, районного коэффициента сверх МРОТ, установления
ежемесячных надбавок работникам, работающим в дошкольных группах, и
др.;
Указываются только те мероприятия и меры социальной поддержки членов Профсоюза, которые
действуют в конкретном образовательном учреждении.
45

44

- предоставление ежегодных очередных и дополнительных отпусков без
нарушений;
- своевременность и полнота предоставления гарантий молодым
специалистам – членам Профсоюза;
- создание безопасных и комфортных условий труда работников;
- за счет средств работодателя прохождение работниками обязательных
и внеочередных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической
подготовки, специальной оценки условий труда и др.
- за счет средств работодателя реализация права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование на реже
одного раза в три года.
6) Предъявляет требования к работодателю об устранении нарушений в
оплате труда членов Профсоюза, в том числе о пересчете недоначисленной
заработной платы, возврате незаконно удержанных из заработной платы
работников сумм.
7) Обжалует, по обращению работника, незаконно наложенное на него
дисциплинарное взыскание.
8) Добивается восстановления на работе незаконно уволенного
работника.
9) Оказывает руководителю образовательного учреждения (члену
Профсоюза) правовую, консультационную и практическую помощь в
вопросах:
- практика применения трудового законодательства в образовательном
учреждении; профилактика нарушений;
- разработка и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;
- разработка и заключение коллективного договора, соглашения по
охране труда и др.;
- предупреждение и разрешение индивидуальных трудовых споров, в
том числе в КТС, комиссиях по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и др.
10) Совместно с вышестоящим выборным профсоюзным органом
обучает членов Профсоюза по практике применения трудового
законодательства и законодательства в сфере образования, в том числе в
целях осуществления коллективной и индивидуальной защиты и
самозащиты.
11) Ходатайствует перед работодателем по вопросам:
- снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока
его действия;
- предоставление работникам дополнительных выходных дней по
семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть
близких родственников и др.), по состоянию здоровья и в других случаях,
предусмотренных коллективным договором;
- представление работников – членов Профсоюза - к награждению
ведомственными, государственными, профсоюзными и иными наградами.
45

12) Вырабатывает в соответствии со статьями 371, 372 Трудового
Кодекса РФ мотивированное мнение по вопросам:
осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с
Положением о порядке и условиях установления стимулирующих выплат
учреждения с соблюдением принципов объективности, адекватности,
справедливости, прозрачности и др.,
установление педагогической нагрузки с соблюдением преемственности
преподавания учебных дисциплин, неснижением ее объема,
осуществление тарификации без нарушений гарантий работников, в том
числе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по
уходу за ребенком,
составление расписания уроков (занятий), удобного для работников, без
необоснованных перерывов между занятиями (окон),
увольнение по сокращению штатов и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений.
13) Оформляет совместно с вышестоящим выборным профсоюзным
органом документы для получения материальной помощи в размере 10
МРОТ семье члена Профсоюза в случае его гибели в результате несчастного
случая на производстве.
14) Защищает членов Профсоюза от необоснованных действий
работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в условиях,
допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
15) Содействует предоставлению членам Профсоюза краткосрочных и
долгосрочных ссуд через кредитный потребительский кооператив
«Кредитный союз «Образование».
16) Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в
оформлении налоговых деклараций для получения налоговых вычетов на
обучение, лечение, приобретение движимого и недвижимого имущества и др.
17) Содействует организации оздоровления и санаторно-курортного
лечения членов Профсоюза и членов их семей.
18) Выделяет средства из профсоюзного бюджета на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их семей,
частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание
материальной помощи на эти цели;
- культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение торжественных вечеров, посвященных Международному дню
учителя, Дню пожилого человека и других праздничных мероприятий,
поздравления членов Профсоюза с юбилейными датами и др.;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от
несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических катастроф
(наводнения, пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний, по семейным и иным обстоятельствам;
- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений, праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с
46

организацией летнего отдыха детей,
подарков и др.

приобретение детских новогодних

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
территориальной профсоюзной организации Зианчуринского района.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в
выборный орган территориальной профсоюзной организации и орган
управления образованием Зианчуринского района РБ.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.

47